삼성·LG·SK·현대, 베트남 AI 전문 인재 채용 확대…초봉 1,000달러 이상

한국 대기업, 고급 기술 인력 수요 급증

베트남에서 가장 큰 규모로 사업을 영위하는 한국 대기업 4곳—Samsung, LG, SK, Hyundai—이 AI 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 블록체인 전문가, 기술 프로젝트 매니저 등 고난이도 직군의 현지 인재 채용을 적극적으로 확대하고 있다. 제시 초봉은 월 1,000 USD부터로, 베트남 IT 시장 전반의 임금 수준을 상당히 웃돈다. 이는 이들 기업이 단순히 저렴한 노동력을 활용하는 단계를 넘어, 핵심 인재 확보를 위한 본격적인 경쟁에 나섰음을 보여준다.

핵심 배경은 최근 2~3년간 이어진 베트남 내 생산시설 및 R&D 센터 확장이다. 수십 개의 신규 공장과 연구개발 거점이 잇달아 문을 열면서 고급 기술 인력 수요가 급격히 증가했다. 그러나 대기업 기준을 충족하는 실무 경험을 갖춘 엔지니어 공급은 여전히 부족한 상황이다. 바로 이 공백이 베트남 현지 기업들이 제대로 준비한다면 채울 수 있는 기회다.

베트남 HR 기업·교육 기관을 위한 구체적 기회

2026년에는 수만 명 규모의 신규 채용이 예상되는 만큼, 단순 건별 채용을 넘어 인력 공급 및 교육 분야의 장기 계약 형태로 사업을 구조화할 수 있는 시장이 열리고 있다. 이를 활용할 수 있는 주체는 IT 특화 헤드헌팅·HR 기업, AI 및 프로그래밍 기술 교육 센터, 산학협력 프로그램 구축을 원하는 공과대학, 그리고 실전형 교육 플랫폼을 보유한 에듀테크 스타트업 등이다.

가장 현실적인 접근법으로 평가받는 방향은 Samsung Vietnam, LG Electronics Vietnam, SK Vietnam의 HR 부서에 두 가지 협력 모델을 직접 제안하는 것이다. 첫째는 기업 기준에 맞게 사전 검증·교육을 마친 지원자를 공급하는 '맞춤형 인력 공급' 방식이고, 둘째는 3~6개월 단기 주문형 교육 프로그램을 운영하되 공장 또는 R&D 센터에서 유급 인턴십을 병행하는 방식이다. Samsung과 LG가 동남아시아 여러 시장에서 이미 추진 중인 '대학-기업 파트너십(University–Industry Partnership)' 모델도 협상 카드로 검토해볼 만하다.

실질적 리스크와 준비 사항

경쟁 상대는 다른 베트남 업체가 아니다. 한국 대기업들이 자체 운영하거나 한국 파트너와 연계해 구축한 사내 교육 센터가 진짜 경쟁자다. Samsung은 이미 베트남에서 대규모 사내 교육 프로그램을 운영한 바 있으며, LG도 유사한 모델을 갖추고 있다. 따라서 베트남 현지 업체가 이 시장에 진입하려면 명확한 차별점을 입증해야 한다. 구체적으로는 한국 기업 문화에 대한 깊은 이해, 한국 기업 근무 경험을 보유한 강사진, 그리고 교육 후 합격률에 대한 구체적인 보증이 필요하다.

간과하기 쉬운 또 다른 리스크는 정보 보안 요건이다. AI·블록체인 직군은 대개 엄격한 NDA(비밀유지계약)가 수반되며, 이는 HR 기업이 후보자 프로필을 마케팅하는 방식과 교육 기관이 커리큘럼을 설계하는 방식에 직접적인 영향을 미친다. 이 부분은 첫 계약 협상 단계에서 반드시 명확히 짚고 넘어가야 한다.